Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajohttps://hdl.handle.net/10946/2392024-03-29T05:03:04Z2024-03-29T05:03:04ZSistema de vigilancia epidemiológica para la exposición a mercurio en las instituciones de saludArévalo Morales, Lilliana Del PilarGreiffenstein De Ortiz, Beatriz HelenaMejía Vélez, Ricardohttps://hdl.handle.net/10946/77732023-10-19T07:51:19Z2003-01-01T00:00:00ZSistema de vigilancia epidemiológica para la exposición a mercurio en las instituciones de salud
Arévalo Morales, Lilliana Del Pilar; Greiffenstein De Ortiz, Beatriz Helena; Mejía Vélez, Ricardo
El mercurio y sus usos han sido conocidos por el hombre desde tiempos prehistóricos; sus efectos sobre la vida y la salud de las personas han sido descritos en diversas ocasiones a través de la historia. Teofrasto, 300 años a.C., logra por primera vez la amalgama al triturar cinabrio con vinagre, siendo ésta la primera noticia en el mundo que se tiene de amalgamación, propiedad de incalculable importancia en la aplicación industrial del mercurio y factor fundamental en la universalidad de su aplicación; involucrando así muchas profesiones y oficios en las cuales se van a encontrar intoxicaciones de origen profesional
2003-01-01T00:00:00ZAusentismo laboral por causa médica en modalidades de trabajo presencial, virtual y alternancia en trabajadores de una empresa colombianaVillarreal Cueto, Ibon LuceroBecerra Meneses, Jennifer PaolaVelásquez Betancur, Edier AlbeiroGarcía González, Oscar Adriánhttps://hdl.handle.net/10946/76802024-01-26T07:59:22Z2023-08-16T00:00:00ZAusentismo laboral por causa médica en modalidades de trabajo presencial, virtual y alternancia en trabajadores de una empresa colombiana
Villarreal Cueto, Ibon Lucero; Becerra Meneses, Jennifer Paola; Velásquez Betancur, Edier Albeiro; García González, Oscar Adrián
Introducción: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el ausentismo como la práctica realizada por un trabajador de no asistencia al trabajo por un período de uno o más días de los que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales, las huelgas, períodos gestacionales y privación de la libertad.
Objetivo: analizar el comportamiento del ausentismo laboral por causa médica en las modalidades de trabajo presencial, virtual y alternancia en trabajadores de una empresa colombiana.
Materiales y métodos: estudio cuantitativo de tipo descriptivo con el fin de dar cuenta del ausentismo laboral y las causas que dan origen a éste en el área corporativa de una gran superficie o hipermercado en Colombia.
Resultados y discusión: Para el año 2021 se presentó la mayor proporción de episodios de ausencia por enfermedad común, con un índice de frecuencia (IF) de 2.27, pero el año que presentó un mayor índice de severidad (IS) y mayor porcentaje de tiempo perdido (PTP) fue el 2022 con 11.66 y 0.038 respectivamente. Dentro de las causas de ausencia, la ocasionada por enfermedad común, en el año 2022 se presentó una mayor duración promedio de episodios de ausencia (DPE) con 5.71 y una mayor duración promedio de días perdidos por persona ausente (DPD) en 8.25. La mayor presentación del ausentismo fue para el año 2021 en el modelo de alternancia con 310 ausentistas para dicho año, para un total de días de ausencia de 2465; no fue posible calcular los datos para los índices establecidos en la norma técnica colombiana NTC 3701 ya que no se contó con el total de trabajadores de la empresa para el año 2019.
2023-08-16T00:00:00ZEstudio diagnóstico de síndrome de Burnout mediante la aplicación del Cuestionario Maslach en una funeraria de la ciudad de Medellín en el año 2023Becerra Arcila, SantiagoZapata Morales, AlejandraEcheverry Zapata, Danielahttps://hdl.handle.net/10946/76782024-01-25T07:46:43Z2023-08-18T00:00:00ZEstudio diagnóstico de síndrome de Burnout mediante la aplicación del Cuestionario Maslach en una funeraria de la ciudad de Medellín en el año 2023
Becerra Arcila, Santiago; Zapata Morales, Alejandra; Echeverry Zapata, Daniela
El objetivo de este proyecto de investigación consistió en evaluar el comportamiento del Síndrome de Burnout o desgaste laboral en una empresa de servicios fúnebres en la ciudad de Medellín durante el año 2023 . Debido a la falta de documentación sobre los riesgos psicosociales en la práctica fúnebre, esta investigación tiene el potencial de tener un impacto muy positivo en el bienestar de los empleados. La población laboral en cuestión no está siendo abordada de manera integral desde el punto de vista de la seguridad y salud en el trabajo.
La pregunta de investigación se responde con la utilización del cuestionario Maslach de manera anónima y de libre elección de manera digital, se aplica a 97 trabajadores de 6 áreas diferentes de la funeraria por libre elección y de manera anónima.
Las respuestas recibidas logran ubicar el agotamiento emocional como aspecto relevante para la intervención y prevención del síndrome de burnout; se recomienda formalizar la inclusión de un sistema integral de vigilancia epidemiológica y alerta temprana que estaría alimentado con las evaluaciones medicas ocupacionales periódicas y de ingreso, los resultados de este estudio y la batería de riesgo psicosocial recomendada por el Ministerio de Trabajo.
PALABRAS CLAVE: Síndrome de burnout, Funeraria, Tanatopraxia, Riesgo psicosocial, Agotamiento emocional, Despersonalización en burnout: desarrollo de actitudes negativas e insensibles hacia los destinatarios de los servicios que se prestan, Realización laboral.
2023-08-18T00:00:00ZPrevalencia del ausentismo laboral por causas médicas en una institución de prestación de servicios de salud privada de la ciudad de Medellín. 2019 – 2022.Ruiz Arango, María Camilahttps://hdl.handle.net/10946/76482024-01-24T07:55:37Z2023-06-27T00:00:00ZPrevalencia del ausentismo laboral por causas médicas en una institución de prestación de servicios de salud privada de la ciudad de Medellín. 2019 – 2022.
Ruiz Arango, María Camila
Introducción: El ausentismo laboral definido por la OIT como la no asistencia al trabajo por un período de uno o más días de los que se pensaba que iba a asistir, se ha convertido al interior de las organizaciones en un asunto que cada vez va tomando mayor relevancia ya que afecta el adecuado desarrollo de las actividades productivas y genera costos dentro de éstas.
Objetivo: Determinar la prevalencia ausentismo laboral médico en una institución prestadora de servicios de salud, de alta complejidad, durante los años 2019-2022.
Materiales y métodos: Estudio descriptivo de corte transversal, en cual se toman registros de ausentismo generado entre los años 2019 al 2022 de una institución prestadora de servicios de salud y se analizan variables sociodemográficas y laborales.
Resultados: Se analizó una muestra de 4227 trabajadores, con un total de 134823 días de ausentismo tanto de causas médicas como no médicas. Se encontró que 7 de cada 10 colaboradores habían tenido al menos una ausencia por causa médica, con un promedio de 6.6 días. Características como género femenino, edad entre 20-29 años y una formación técnica, se vieron relacionados con aquellos que presentaron mayor frecuencia de ausentismo. Dentro de las enfermedades con mayor prevalencia se encontró infección por COVID 19 y patologías osteomusculares.
2023-06-27T00:00:00Z