Maestría en Discapacidad y Desarrollo Humano
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/10946/5384
Browse
Recent Submissions
Item Resignificando la participación de las personas mayores con discapacidad física en los espacios recreativos ofertados en el Instituto de deporte y recreación del distrito de Medellín(Universidad CES, 2025-06-20) Ardila Muñoz, María Teresa; Ospina Vergara, Maria Paula; Robles Morillo, Ana Gabriela; AsesorEl presente proyecto tiene como objetivo contribuir al incremento de la participación de las personas mayores con discapacidad física en los espacios de recreación ofertados en el distrito de Medellín, a través de diferentes estrategias planteadas como la visibilización de la política pública de recreación, acciones basadas en el diseño universal, la capacitación en ajustes razonables y accesibilidad dirigida a agentes recreativos, y la promoción y difusión de la oferta existente.Item Ajustes razonables para trabajadores y trabajadoras que adquieren discapacidad física como producto de accidentes de trabajo en grandes empresas del sector alimentario del Distrito de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín.(Universidad CES, 2025-06-19) Castro Medina, Mariana; Díaz Pava, Miller Said; Henao Saldarriaga, Mónica Lizeth; Asesor; AsesorEste proyecto tiene como propósito desarrollar directrices, parámetros y caminos ocupacionales, legales y organizacionales inclusivos para guiar la reincorporación laboral con la implementación efectiva de ajustes razonables en los entornos de trabajo. El enfoque del proyecto se centra en el modelo biopsicosocial de la discapacidad, que se aleja del paradigma médico-rehabilitador tradicional. Este modelo busca eliminar barreras para promover la inclusión y la participación activa. Adicionalmente, su base está en el modelo de enfoque de derechos, el cual prioriza la igualdad, dignidad y no discriminación como principios fundamentales para garantizar el acceso pleno a los derechos laborales de las personas con discapacidad, siendo indispensable superar las barreras estructurales y culturales que limitan la inclusión laboral.