Maestría en Administración en Salud
https://hdl.handle.net/10946/211
2024-03-29T10:45:09ZSintomatología emocional del personal sanitario del área asistencial del servicio de urgencias de una institución de salud de la ciudad de Medellín, 2023
https://hdl.handle.net/10946/8168
Sintomatología emocional del personal sanitario del área asistencial del servicio de urgencias de una institución de salud de la ciudad de Medellín, 2023
Henao Cano, Ana Milena; Sánchez Moreno, Ana María; Bedoya Molina, Diana Milena
Introducción: En la actualidad, la Depresión, la Ansiedad y el Estrés son enfermedades frecuentes a nivel laboral. No es frecuente que las instituciones de salud realicen la tamización del personal en cuanto a sintomatología emocional, esto nos motivó a realizar una profundización en este tema. Objetivo: Determinar la sintomatología emocional (síntomas de ansiedad, depresión y/o estrés) del personal sanitario asistencial del área de urgencias (médicos generales, urgentólogos, jefes de enfermería y auxiliares de enfermería) en una institución de salud de la ciudad de Medellín, 2023. Metodología: Estudio observacional, descriptivo, transversal. Se encuestaron 22 auxiliares de enfermería, 10 médicos, 10 enfermeras profesionales y 1 urgentólogo del área de urgencias de la institución de salud. Se aplicó una encuesta validada DASS 21 para determinar la presencia de Depresión, la Ansiedad y Estrés en los profesionales de salud. Resultados: El personal encuestado fueron 77% mujeres y 23% hombres. La mayor cantidad de participantes se encontró entre las edades de 22-29 años (53%), seguido por el grupo de 30-45 años (47%). Había mayor cantidad de participantes solteros (51.2%), seguido por los participantes en unión libre (34,9%), casados (9,3%) y divorciados (4,7%). Las frecuencias encontradas fueron en depresión del 30,2%, ansiedad y estrés con un 32,6%. El grupo etario con mayor frecuencia de estos síntomas emocionales fue el de menor o igual a 29 años. Sin embargo, en el grupo de mayores de 29 años se identificó estrés y ansiedad extremadamente severos con una frecuencia de 1 participante. Conclusiones: De los tres trastornos el que se presentó en mayor porcentaje fue depresión, seguido de ansiedad y estrés. Se observó mayores porcentajes de depresión y estrés en médicos. Los enfermeros presentaron mayor sintomatología de ansiedad. El grado de depresión, ansiedad y estrés que más presentaron fue moderado, seguido por el leve.
2023-12-01T00:00:00ZCaracterización sociodemográfica y epidemiológica de la población con discapacidad del municipio de Entrerríos Antioquia para el diseño de un plan de actividades de intervención integral.
https://hdl.handle.net/10946/8041
Caracterización sociodemográfica y epidemiológica de la población con discapacidad del municipio de Entrerríos Antioquia para el diseño de un plan de actividades de intervención integral.
Restrepo, Liliana Pérez
Objetivo: Caracterizar la población con discapacidad del Municipio de Entrerríos,
Antioquia, mediante fuentes de información secundaria obtenidas en el periodo
comprendido entre el año 2021 y 2022, con el fin de describir características
actuales que favorezcan a la población de estudio y su intervención integral.
Diseño: Estudio de tipo descriptivo, de corte transversal.
Metodología: Se analizaron características sociodemográficas y clínicas de 433
usuarios que corresponde a la población de estudio, y el análisis de esta información
se utilizó para proponer un plan de actividades, enfocadas en contribuir al
mejoramiento de la calidad de vida de esta población, promoviendo la articulación y
participación de diversos sectores y actores sociales.
Resultados: Se encontró que en el municipio de Entrerríos con corte a 2022 existe
una prevalencia del 2.8% de personas con discapacidad. El 55,8% de la población
son hombres y 44,2% mujeres, el rango de edad con mayores personas con
discapacidad fue a partir de 60 años (41.1%). Las viviendas se encontraron
ubicadas con mayor frecuencia en los estratos 2 y 3. El movimiento corporal fue la
alteración de mayor prevalencia, que afectó el 50,9%. Según su opinión, requieren
de ayuda permanente el 77%, que corresponde a 238 usuarios.
Discusión: A partir de estos datos se evidencia que, el municipio de Entrerríos
presenta características similares a los municipios más cercanos del Norte de
Antioquia frente al abordaje de la población con discapacidad y sus principales
condiciones sociodemográficas y epidemiológicas, dichos municipios a su vez se
relacionan con los datos arrojados por el Departamento y el Ministerio de Salud y
Protección Social. Se evidencia la necesidad de actualizar constantemente los
datos del municipio y ofrecer alternativas de inclusión para la población a través de
planes, programas y proyectos en pro del mejoramiento de su calidad de vida.
2023-11-22T00:00:00ZCreación del servicio de terapia ocupacional en la E.S.E hospital cesar uribe piedrahita de caucasia, antioquia año 2021
https://hdl.handle.net/10946/8037
Creación del servicio de terapia ocupacional en la E.S.E hospital cesar uribe piedrahita de caucasia, antioquia año 2021
Molina Guerra, Laura
Mediante esta investigación se pretende proponer la implementación del servicio de Terapia Ocupacional en la E.S.E Hospital Cesar Uribe Piedrahita de Caucasia, Antioquia, como oportunidad de mejora e innovación en la gestión administrativa, garantizando una atención de alta calidad a los usuarios y elevando los niveles de eficiencia en la organización. La metodología de la investigación tiene un enfoque cualitativo, de tipo estudio de caso, el cual permite aprender sobre la realidad del entorno, conociendo fenómenos que le acontecen a la población objeto de estudio, proporcionando interpretaciones más completas dentro de los fenómenos de investigación. Al ser un estudio de caso, se hace la escogencia de entrevistar al Director de la E.S.E, para que proporcione información relevante que puede ayudar a explicar desde su cargo administrativo y con objetividad la percepción sobre el tema de la viabilidad de la creación del servicio de terapia ocupacional en el lugar. En los hallazgos de la investigación se descubre que es necesario fortalecer el talento humano para lograr brindar un buen servicio tanto de fisioterapia, como de terapia ocupacional, los equipos de salud aliados deben rediseñar su fuerza laboral para satisfacer mejor las necesidades de salud de la población al expandir el papel de los asistentes. Existe una necesidad de expansión de las funciones y la práctica de los asistentes para aumentar la capacidad de los equipos de atención médica para brindar servicios de terapia, respecto a la factibilidad técnica, se requieren recursos físicos, humanos y herramientas que sean necesarias para efectuar las actividades o procesos que se requieren en la creación del servicio de terapia ocupacional. Se enuncia que el área contará con unas instalaciones adaptadas y dotadas de material técnico, proporcionando un entorno de trabajo en excelentes condiciones tanto para los empleados como para el cliente/usuario.
La implementación del servicio de Terapia Ocupacional en la E.S.E Hospital Cesar Uribe Piedrahita de Caucasia, Antioquia, es una oportunidad de mejora e innovación en la gestión administrativa, garantizando una atención de alta calidad a los usuarios y elevando los niveles de eficiencia en la organización.
2023-11-22T00:00:00ZAusentismo laboral en el personal auxiliar de enfermería en una IPS de primer Nivel en Bogotá, Colombia en el periodo 2018 - 2019
https://hdl.handle.net/10946/7396
Ausentismo laboral en el personal auxiliar de enfermería en una IPS de primer Nivel en Bogotá, Colombia en el periodo 2018 - 2019
Serrano Vergel, Moisés Miguel; Amaya Amado, Gina Alejandra
La presente investigación tiene como objetivo analizar el ausentismo laboral, en los auxiliares de enfermería de una Institución Prestadora de los Servicios de Salud (IPS) de primer nivel ubicada en la ciudad de Bogotá – Colombia, en el periodo comprendido en los años 2018 y 2019, para lo cual, fue necesario realizar una caracterización de la población y de las diferentes problemáticas que generan el ausentismo laboral en la institución seleccionada. Se realizó un tipo de estudio retrospectivo, correlacional, de corte transversal. La población seleccionada para el estudio estuvo conformada por los auxiliares de enfermería que laboraban en la institución en ese momento. Dentro de los principales resultados se evidenció que, las mujeres representan el mayor porcentaje de auxiliares de enfermería dentro de la organización con un 97% en 2018 y un 93% en 2019, el principal rango de edad de las personas que se ausentaron de sus puestos de trabajo estuvo entre 31 y 40 años, pertenecientes principalmente a las áreas de urgencias, ayudas diagnósticas y laboratorio, siendo las enfermedades del Sistema Nervioso Central (SNC) y las del sistema musculoesquelético, las que ocasionan mayores niveles de ausentismo laboral, por otro lado, los mayores ausentistas son las personas que llevan menos de 5 años en la organización. Dado lo anterior se sugiere la necesidad de fortalecer el área de administración de riesgos, (salud integral) para gestionar, identificar, analizar, evaluar y controlar la reducción de las causas que ocasionan la ausencia laboral, por parte de los trabajadores auxiliares de enfermería de la IPS en mención.
Ausentismo laboral en el personal auxiliar de enfermería
2023-04-14T00:00:00Z