Resumen

El objetivo de este estudio es analizar los lineamientos normativos nacionales para la promoción de la salud mental y la prevención del riesgo psicosocial y su relación con los objetivos de desarrollo sostenible de la agenda 2030 de las Naciones Unidas. En las últimas décadas se han presentado cambios en las exigencias y las condiciones laborales. El contexto sociodemográfico, económico, político y tecnológico impacta sobre estos cambios originando nuevos riesgos que deben ser analizados y controlados con el fin de mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores (24). Los riesgos psicosociales constituyen un problema significativo asociado a la organización del trabajo. En los últimos años su estudio e intervención ha adquirido mayor relevancia, esta información se sustenta con los hallazgos de la literatura científica, donde se ha demostrado asociación entre patologías cardiovasculares y mentales con factores de riesgo psicosociales intralaborales (10). En Colombia se han realizado dos Encuestas Nacionales de Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema General de Riesgos profesionales en Colombia (ENCSST I, ENCSST II). La primera fue realizada en el año 2007 (15) y la segunda en 2013 (5). Estas encuestas tienen como propósito conocer la situación de la Seguridad y Salud de los trabajadores del país y se articulan con los objetivos de la primera Encuesta Iberoamericana de Condiciones de Trabajo y Salud (EICST I), donde se propone cotejar las situaciones laborales de diferentes países (5). La importancia que representan los riesgos psicosociales en el trabajo para la fuerza laboral, también encuentra explicación desde el punto de vista de los costes económico-sociales. Estos se relacionan con situaciones de incapacidad temporal, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, entre otras consecuencias que de ellos se derivan. Las condiciones laborales de exposición crónica a riesgos psicosociales van más allá de ser un problema individual y constituyen una temática de interés para la salud pública. La promoción de la salud laboral es una estrategia de intervención importante para fomentar la salud de los trabajadores y, consecuentemente, de la población (3). La OMS, en el año 2000 estima que el 40% de los trabajadores a nivel mundial sufren de algún tipo de trastorno mental relacionados con el trabajo. Esto se relaciona con el surgimiento de un mundo globalizado que exige entornos de trabajo enmarcados en la flexibilización y la individualización de las relaciones de trabajo, dejando de lado el trabajo en equipo y la oportunidad de desarrollar relaciones interpersonales en el trabajo. Por otra parte, se encuentra el establecimiento de metas cada vez más altas y el bajo reconocimiento del trabajador en los procesos de producción (25). El impacto que las condiciones laborales tienen sobre la salud de la población trabajadora puede analizarse a través de diferentes fuentes de información que presentan indicadores de interés. Las fuentes de información que se consideran relevantes y pertinentes para compresión de este fenómeno corresponden a las políticas internacionales que se articulan con el riesgo psicosocial en el trabajo, la normativa legal vigente para el abordaje de esta temática en Colombia, la documentación relacionada con estrategias de promoción y prevención de factores de riesgo psicosocial de las ARL, los resultados de encuestas y estudios nacionales e internacionales. El análisis de esta información contribuye al conocimiento del contexto nacional e internacional de este evento y permite la formulación de recomendaciones dirigidas a los planes de restructuración y mejoramiento de los sistemas de riesgos laborales