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Revisión sistémica aplicada en la articulación de la psicología positiva con el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en tiempos de pandemia
| dc.contributor | León Velasco, Martha Adriana | |
| dc.contributor.author | Henao Bedoya, Juliana | |
| dc.contributor.author | Hernández Montoya, Gloria Isabel | |
| dc.contributor.author | Rodriguez Úsuga, Maira Alejandra | |
| dc.date.accessioned | 2020-07-09T14:42:20Z | |
| dc.date.available | 2020-07-09T14:42:20Z | |
| dc.date.issued | 2020-06-11 | |
| dc.identifier.citation | Vancouver | spa |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10946/4647 | |
| dc.description | Se realizó la revisión de un amplio marco normativo internacional y nacional, identificando fuentes bibliográficas primarias y secundarias que permitieron crear un nuevo ciclo PHVA para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, conforme a los requisitos de COVID, potenciados por las bondades de la psicología positiva, modelos aplicados para la gestión del cambio conductual basadas en el comportamiento seguro, el modelo PERMA, modelo HERO y demás esquemas metodológicos y teóricos que nos permitieron crear una propuesta general del protocolo COVID y tres formularios para su implementación y seguimiento. | spa |
| dc.description.abstract | La implementación de Sistemas de Gestión en Seguridad y salud en el Trabajo se ha centrado tradicionalmente en la prevención de factores de riesgo como accidentes y enfermedades laborales, lo cual permite observar que para las organizaciones la salud ha sido entendida simplemente como la ausencia de enfermedad o dolencia, dejando a un lado la perspectiva que tiene la OMS frente a la misma donde “la salud corresponde a un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades” (1) (8). En la actualidad el interés que existe dentro de las organizaciones por implementar Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo más amplios, ha llevado a considerar otras perspectivas y a darle mayor importancia a la promoción de factores protectores para la salud de los trabajadores como lo son el bienestar, la satisfacción laboral, el fortalecimiento de habilidades propias y los hábitos de vida saludables dentro de las organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior el presente trabajo de grado busca compartir con la comunidad académica y con las organizaciones, la información encontrada frente a como la implementación de estos sistemas puede articularse con otros enfoques como los que se encuentran en teorías de la psicología positiva, y como esto a su vez beneficia a las organizaciones a través de aumentos en el desempeño, disminución en el ausentismo laboral y en la rotación de personal, etc. Por otro lado, se pretende mostrar cómo esta articulación también puede ser útil a la luz de la situación que se está experimentando actualmente a nivel mundial debido a la pandemia por COVID-19, teniendo en cuenta que este evento además de impactar enormemente en las empresas y a la sociedad en general, depende en gran medida de los hábitos y el autocontrol de las personas que se encuentran expuestos al virus. | spa |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | Universidad CES | spa |
| dc.subject | Sistema de gestión de seguridad y Salud en el trabajo | spa |
| dc.subject | COVID 19 | spa |
| dc.subject | Psicología Positiva | spa |
| dc.title | Revisión sistémica aplicada en la articulación de la psicología positiva con el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en tiempos de pandemia | spa |
| dc.type | Tesis de grado | spa |
| dc.rights.license | "Abierto (Texto completo)" | spa |
| dc.educationLevel | Estudiantes de posgrados y especializaciones | spa |
| dc.contributor.role | Asesor | spa |
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