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dc.contributorHenao Pérez, Julieta
dc.contributor.authorOspina Tapias, Veronica Patricia
dc.contributor.authorOspina Montoya, Carlos Andres
dc.contributor.authorVillota Erazo, Alejandro
dc.contributor.authorRave Valencia, Elina
dc.contributor.authorOviedo González, María Alejandra
dc.contributor.authorAlzate Perez, Leidy Johana
dc.creatorEstudiantes de SSTspa
dc.date.accessioned2020-09-07T20:12:56Z
dc.date.available2020-09-07T20:12:56Z
dc.date.issued2020-06-06
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10946/4854
dc.description.abstractRESUMEN INTRODUCCIÓN El entorno laboral saludable como un factor importamente de gestión en el sistema de seguridad y salud en el trabajo con el fin de fomentar la promoción de la salud y prevención de la enfermedad para el bienestar de los trabajadores del sector formal de la economía en Suramérica. OBJETIVO Determinar a través de fuentes secundarias de información, las principales características del entorno laboral saludable en la promoción de la salud y prevención de la enfermedad en los trabajadores del sector formal de la economía en Suramérica. METODOLOGÍA Se realizó una revisión bibliográfica relacionada con el entorno laboral saludable en el sector formal de la economía en trabajadores de Suramérica. RESULTADOS Las características del entorno laboral saludable son por: 1. Aspecto psicosocial, el cual incluye el estrés laboral y la relación comprendida entre el trabajo y la familia, 2. Ambiente físico del entorno laboral, 3. Alimentación en el trabajo, 4. Actividad física y su impacto en el sendentarismo como una forma de promover la salud de los trabajadores, 5. La importancia del sueño y la relación con el trabajo en turnos nocturnos, 6. Sedentarismo y pausas activas como estrategia de prevenir enfermedad laboral y accidentes de trabajo. 7. Ergonomía y el desgaste psíquico del trabajo, 8. Ausentismo laboral. CONCLUSIONES Un entorno laboral saludable pretende cuidar y promover la salud de los trabajadores, prevenir la accidentalidad al interior de la empresa y disminuir riesgos, logrando entender las dimensiones físicas, sociales, espirituales, económicas y políticas de cada individuo, y así abordar integralmente la gestión empresarial. Para dar cumplimiento a lo anterior, existe normatividad mundial, pero sino se acompaña de una práctica saludable en la empresa, no se logra la creación de programas ni el cumplimiento de estándares de calidad. Entre las condiciones que se tienen para que un entorno laboral sea saludable, están los espacios físicos adecuados, remuneración oportuna, adecuados horarios de trabajo, entorno familiar del trabajador, y éstos se ven reflejados directamente en las relaciones interpersonales del trabajador, en su rendimiento laboral y en la productividad de la empresa. Lamentablemente, en Suramérica, el trabajo formal es la minoría, pues el informal aumenta cada vez más, poniendo en riesgo la salud de millones de trabajadores, y por ende la de cada uno de sus núcleos familiares, aumentando las malas condiciones de vida, de salud y de progreso social. PALABRAS CLAVES: Entorno, trabajadores, saludable, estrategias, riesgo psicosocial, hábitos alimenticios, sueño en trabajadores, higiene postural.spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherUNIVERSIDAD CESspa
dc.subjectEntorno, Trabajadores, Saludable, Estrategias, Riesgo psicosocial, Hábitos alimenticios, Sueño en trabajadores, Higiene postural.spa
dc.titleCaracterísticas del Entorno Laboral Saludable en la Promoción de la Salud y Prevención de la Enfermedad de los trabajadores del sector formal de la economía en Países de Suraméricaspa
dc.typeTesis de gradospa
dc.typeTrabajo de Gradospa
dc.rights.licenseabiertospa
dc.audienceMedicina Laboral Seguridad y Salud en el Trabajospa
dc.educationLevelposgradospa
dc.contributor.roleAsesorspa


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