Abstract

Según la OMS a todo individuo mayor de 60 años se le llamará de forma indistinta persona de la tercera edad. El incremento de este grupo etario trae un aumento de la demanda ya sea del cuidado, bienes y servicios, recreación y acompañamiento familiar y social. De igual forma la necesidad de permanecer activos en la actividad remunerada ante la ausencia o insuficiencia de las pensiones de retiro, procurando un ingreso complementario. Por lo cual es una necesidad profundizar en la actividad laboral de los adultos mayores, considerando que además del incremento en el número de personas en este sector poblacional, la esperanza de vida también se ha incrementado y seguirá en aumento. Es importante aclarar de igual manera el concepto de “Trabajo”; según el código sustantivo de trabajo colombiano, define “trabajo como toda actividad libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo y que sea remunerable. La ocupación del adulto mayor promueve y genera la participación social a través del mantenimiento, adquisición y recuperación del desempeño en acciones que van conectadas con el autocuidado y auto mantenimiento, también la productividad impactando en el estado de salud en el individuo y el bienestar personas. Considerando lo anterior desde el punto de vista de la Ocupación Humana, el hombre es por sobre todo un ser biopsicosocial, inmerso en un medio familiar que desarrolla una función laboral y se desenvuelve en un medio social; es por ello que en cuanto al área emocional, la ocupación del adulto mayor aumenta su estado anímico; porque este conlleva a que el adulto mayor se distraiga en otras actividades y lo transforme en experiencias de bienestar y buena autoestima.