Abstract

La presente investigación tiene como objetivo analizar el ausentismo laboral, en los auxiliares de enfermería de una Institución Prestadora de los Servicios de Salud (IPS) de primer nivel ubicada en la ciudad de Bogotá – Colombia, en el periodo comprendido en los años 2018 y 2019, para lo cual, fue necesario realizar una caracterización de la población y de las diferentes problemáticas que generan el ausentismo laboral en la institución seleccionada. Se realizó un tipo de estudio retrospectivo, correlacional, de corte transversal. La población seleccionada para el estudio estuvo conformada por los auxiliares de enfermería que laboraban en la institución en ese momento. Dentro de los principales resultados se evidenció que, las mujeres representan el mayor porcentaje de auxiliares de enfermería dentro de la organización con un 97% en 2018 y un 93% en 2019, el principal rango de edad de las personas que se ausentaron de sus puestos de trabajo estuvo entre 31 y 40 años, pertenecientes principalmente a las áreas de urgencias, ayudas diagnósticas y laboratorio, siendo las enfermedades del Sistema Nervioso Central (SNC) y las del sistema musculoesquelético, las que ocasionan mayores niveles de ausentismo laboral, por otro lado, los mayores ausentistas son las personas que llevan menos de 5 años en la organización. Dado lo anterior se sugiere la necesidad de fortalecer el área de administración de riesgos, (salud integral) para gestionar, identificar, analizar, evaluar y controlar la reducción de las causas que ocasionan la ausencia laboral, por parte de los trabajadores auxiliares de enfermería de la IPS en mención.