Implicaciones jurídicas de la aplicación del Decreto 2616 de 2013 para los empleadores y trabajadores frente a incapacidades de origen común o licencia de paternidad y maternidad
Date
2021-06-17
Authors
Sierra Restrepo, Doris Isabel
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Abstract
Con la expedición del Decreto 2616 de 2013, el Estado colombiano buscó garantizar la
ampliación progresiva de la cobertura en la seguridad social y de los servicios que de la misma
se desprenden a los trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes,
además de impulsar la formalización laboral, permitiendo a los trabajadores que cumplen los
requisitos establecidos en esta normatividad, permanecer en el régimen subsidiado en salud; a
pesar de las bondades de la norma, esta puede dar lugar a una serie de implicaciones jurídicas,
sobre todo, frente al mínimo vital, cuando se presentan incapacidades de origen común o
licencias de paternidad y maternidad, ya que estos trabajadores no podrían percibir las
prestaciones económicas que se derivan de las mismas. Desde esta óptica, se estructura el
presente artículo bajo un enfoque cualitativo, un método histórico-hermenéutico, basado en una
revisión documental, cuyo propósito es develar las implicaciones jurídicas por la presunta
afectación al mínimo vital de los trabajadores, así como también por el riesgo legal para los
empleadores frente a los cambios jurisprudenciales que de la interpretación de esta norma se
suscita en los estrados judiciales
Description
Documento especifico de seguridad social en Colombia, sobre cotización de tiempo parcial.
Keywords
Formalización laboral, Incapacidad de origen común, Licencia de paternidad y maternidad, Prestaciones económicas, Régimen subsidiado en salud, Seguridad social, Trabajador dependiente