Asociación entre repetitividad laboral, pérdida del carácter y desarrollo de síndrome de burnout
Date
2019
Authors
Zuluaga Villa, Natalia
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Universidad CES
Abstract
Nuestra sociedad ha venido presentando un cambio importante en los paradigmas
culturales, económicos y laborales, influenciados por la tecnología y la velocidad de
adaptación que nos exige el momento actual
En el ámbito laboral, la modificación se ha dado en todos los aspectos: El modelo económico de crecimiento
continuo y predecible que permaneció estable durante el siglo XX, donde el
trabajador tenia garantizado un estatus laboral a lo largo de su vida, creaba fuertes
lazos con su empresa, no solo a nivel laboral con sus compañeros y superiores,
sino que además, la misma empresa hacía parte importante de su plan de vida y
su desarrollo como persona proyectando estabilidad y sentido de pertenencia; todo
esto fue sustituido por un modelo flexible basado en los resultados inmediatos que
proyecta éxito a corto plazo y permite una economía más dinámica. Sin embargo,
en aras a la velocidad del nuevo modelo económico y la presión por la obtención de
los resultados (ganancias, posicionamiento de marca, entre otros) impartidos por
las directivas de las empresas que obligan a los trabajadores a producir rápidamente
sus productos, a generar necesidades sociales con el fin de venderlos, a innovar
permanentemente para continuar vigentes en el mercado, y el carácter inmediato
de los objetivos y metas por cumplir, no se logra generar ningún tipo de lazos
afectivos, ni nociones de permanencia ni mucho menos compromiso empresarial;
de hecho, la pertenencia a un trabajo, que antes se percibía como parte fundamental
del desarrollo personal de cualquier individuo, ahora es simplemente una necesidad
transitoria y “el empleado pasa de ser parte fundamental de un engranaje, a una
simple ficha de una vasta pero oscura estructura”.
Esos cambios que han sido bastante rápidos, han traído consigo una forzada
adaptación de los trabajadores a condiciones laborales cambiantes con múltiples
modificaciones en los factores de riesgo laborales, donde ahora han adquirido
mayor prevalencia los de orden psicosocial, y dentro de estos, el Burnout como
manifestación del estrés crónico se ubica entre las patologías de mayor prevalencia.
Description
Keywords
Repetitividad laboral, Pérdida de carácter, Desarrollo, Síndrome de burnout