Barreras y facilitadores en el campo laboral de la población LGBTIQ
Date
2025-03-02
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Universidsd CES
Abstract
El acceso y la permanencia a un empleo digno y formal constituye, conforme a la Constitución Política de 1991 y a las tratados internacionales en la materia, derechos fundamentales tendientes a proteger y garantizar la realización plena de la dignidad humana y el libre desarrollo de la personalidad. Sin embargo, en el contexto de la población LGBTIQ+ en Colombia, existen numerosas barreras estructurales que limitan el ejercicio efectivo de estos derechos. A pesar de los
avances legales a nivel nacional e internacional, tales como los principios de Yogyakarta (2007), y la múltiple jurisprudencia que se ha desarrollado en torno a este tema que establecen la no discriminación en el empleo con base en la orientación sexual y la identidad de género, esta población enfrenta altos índices de exclusión laboral (Corte Constitucional, Sentencia T-068/21, T-236-23). Estas barreras laborales no solo vulneran sus derechos laborales, sino también su acceso a la seguridad social, la vivienda, y otros derechos fundamentales, lo que perpetúa ciclos de exclusión, discriminación, vulnerabilidad social y estabilidad económica.
Description
Keywords
Heteronormatividad, Derecho laboral, Discriminación, Barreras, LGBTIQ, Acceso laboral