Guía para la gestión del riesgo psicosocial al interior de la empresa ERS LTDA proyecto hidroituango
Date
2021-08-08
Authors
Aguirre Arango, Daniel
Jaramillo, Jennifer Paola
Madrid Betancur, Karen Shirley
Romero Suárez, Samuel Andrés
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Abstract
En el mundo laboral los trabajadores están expuestos a diversos riesgos que
pueden conllevar a alteraciones en su salud física y/o mental, este es el caso de los
riesgos psicosociales laborales, en el cual la interacción de la persona, las
condiciones propias del trabajo y condiciones ajenas al trabajo pueden llegar a
impactar a los trabajadores en su salud mental o en los diferentes subsistemas
fisiológicos que se reflejen en ausentismo, rotación, accidentalidad, quejas por
acoso laboral, restricciones médico ocupacionales o enfermedades laborales, etc.
Es esta asociación entre estos aspectos organizacionales y los riesgos
psicosociales laborales la que se pretende establecer en este proyecto de
intervención, obteniendo como resultado una guía con estrategias para la gestión
de los riesgos psicosociales.
Para establecer esta asociación, se tuvieron en cuenta 3 criterios: revisión
bibliográfica, análisis de la información de los aspectos organizacionales de la
empresa y el resultado del informe de la batería de riesgo psicosocial aplicada en la
empresa en el año 2020. Con estos criterios se infiere un nivel de asociación (nulo,
bajo, medio y alto) y se plantean estrategias agrupadas en una guía para la
promoción de factores protectores y la prevención e intervención de factores de
riesgo psicosocial, las cuales serán herramientas para que la empresa elija al
momento de gestionar el riesgo psicosocial al interior de ERS Ltda Gomez Plata
proyecto Hidroituango.
El costo del desarrollo de la guía presentada a la empresa fue el tiempo estimado
por los investigadores para la construcción de la misma.
Description
Keywords
Riesgo psicosocial, Estrés psicolaboral, Ausentismo, Rotación, Accidentalidad, Acoso laboral, Enfermedad laboral