Retos y desafíos de las empresas orientadas al desarrollo y retención del talento humano
Date
2026-04-13
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Publisher
Universidad CES
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Abstract
Analizar los desafíos que enfrentan las empresas en el desarrollo y retención del talento de nuevas generaciones identificando estrategias para atraer, motivar y fidelizar a estos grupos, según expectativas laborales, necesidades de desarrollo profesional, cultura organizacional y equilibrio entre vida laboral y personal. Metodología: se realizó una revisión de alcance en las bases de ScienceDirect, Scopus y Dialnet publicados entre el año 2016 y 2022. Se encontraron 69 documentos, sin eliminar duplicados. Al aplicar criterios de elegibilidad se excluyeron 18. Finalmente se seccionaron 7 artículos para la revisión. Resultados: El estudio busca identificar estrategias efectivas para atraer, desarrollar y retener el talento de millennials y centennials; mejorar la gestión del talento adaptadas a sus necesidades; incrementar la satisfacción y compromiso laboral; fomentar una cultura organizacional más inclusiva e innovadora; impulsar programas de desarrollo profesional alineados con sus aspiraciones; y establecer mecanismos de retroalimentación continua para ajustar las estrategias en tiempo real. Estos resultados permitirán a las empresas adaptarse mejor a las tendencias laborales emergentes y mejorar su competitividad. Conclusiones: Las empresas enfrentan desafíos en atraer y retener talento joven debido a sus altas expectativas de desarrollo, bienestar y cultura organizacional. Se requieren estrategias como formación continua, reconocimiento, y equilibrio vida-trabajo. Un enfoque integral en la gestión del talento permite mayor compromiso, fidelización y competitividad empresarial.
Description
Keywords
Motivación, Talento humano, Fuga talento, Retención talento humano