Impacto en el desempeño laboral de la práctica regular de sus pausas activas en trabajadores administrativos de la empresa.
Date
2018-03-06
Authors
Londoño, Jorge Kierman
Narvaez, Andrés Camilo
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad CES
Abstract
En este estudio se tuvo como objetivo general determinar el impacto que genera la
práctica regular de pausas activas en el desempeño laboral en los trabajadores
administrativos de la empresa GISAICO SA. Cabe destacar que, el estudio se
enmarca en una investigación mixta, es decir cualitativa y cuantitativa, ya que
estas se adaptan a la necesidad del investigador y a la problemática que este
desea resolver permitiendo analizar y observar las características y cualidades de
cada colaborador, así como también describir las actividades que desempeñan y
las relaciones interpersonales en el área de trabajo. Para ello se contó con una
muestra de 23 empleados del área administrativa de la empresa, a quienes por
medio de un formulario de desempeño se les aplico un instrumento tipo encuesta,
formada por preguntas sobre: producción, calidad, conocimiento del trabajo,
cooperación, comprensión de situaciones, creatividad y capacidad de realización;
la calificación para esas preguntas consiste en una escala cualitativa con los
siguientes criterios: débil, mediocre, regular, bueno y óptimo. Como resultado se
obtuvo que el programa de pausas activas bajo el contexto planteado no tuviera
un efecto significativo en el desempeño laboral de los trabajadores del área
administrativa por lo que se recomienda incrementar la frecuencia del programa de
pausas activas a tres veces por semana y posteriormente realizar una nueva
evaluación.
Description
Keywords
Facultad de Medicina - Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Salud, Pausas activas