Abstract

Objetivo: Identificar los factores asociados al ausentismo laboral en los empleados, de una institución prestadora de servicios de salud. Materiales y métodos: Estudio empírico-analítico, cuantitativo de corte transversal. La población de estudio fueron los empleados de la institución prestadora de servicios de salud de Medellín, Colombia. Se aplicó una encuesta estructurada, con variables demográficas, familiares, personales y laborales, para el análisis bivariado y multivariado se tomó como variable dependiente el ausentismo. Resultados: Se encuestaron 140 de los 1011 empleados de la institución prestadora de servicios de salud, el 54,2% presentaron ausentismo laboral, los 45,8% restantes no lo presentaron. De los empleados ausentes el 84% fueron mujeres. En cuanto a la edad se identificó que el 50% de las personas encuestadas tenían 32 años o menos (RIQ14). El nivel educativo tuvo un valor de p= 0,00, el área laboral valor p=0,04 y el cargo p=0,01 las cuales presentaron una asociación estadísticamente significativa en haber tenido ausentismo laboral.