Abstract

Desde de tercer mes del año 2020 hasta la actualidad Junio del 2021, se viene viviendo una situación crítica de salud pública denominada Covid-19, según la OMS, “El nuevo Coronavirus (COVID-19) ha sido catalogado como una emergencia en salud pública de importancia internacional (ESPII). Se identificaron casos en todos los continentes y el 6 de Marzo se confirmó el primer caso en Colombia” esto llevó a que los diferentes sectores económicos tomaran decisiones que afectaron directamente a sus trabajadores y como una de las medidas tomadas fue el trabajo en casa, el cual ocasionó un cambio en la forma de trabajar de muchas personas, y como resultados se ha encontrado que los empleados han tenido un aumento en su carga laboral, y muy poco espacio para sus espacios personales y familiares, lo cual ha generado un aumento considerable del estrés. Por lo anterior, a través de este trabajo se pretende dar a conocer estrategias de afrontamiento que puedan implementar las empresas, frente al estrés laboral durante la resignificación de los empleos durante una pandemia. Se llevó a cabo una investigación basada en literatura ya existente sobre el tema, y estrategias que diferentes empresas o sectores han implementado en situaciones que han generado niveles altos de estrés en sus empleados. A partir de este estudio, se da como propuesta la implementación de una prueba para medir el nivel de estrés de los empleados, y sus posibles causantes, y como resultado se brindan diferentes estrategias, con el propósito de brindar una guía a las empresas, las cuales podrán implementar según sea el nivel de estrés que arroje la prueba.