Abstract

En el mundo laboral los trabajadores están expuestos a diversos riesgos que pueden conllevar a alteraciones en su salud física y/o mental, este es el caso de los riesgos psicosociales laborales, en el cual la interacción de la persona, las condiciones propias del trabajo y condiciones ajenas al trabajo pueden llegar a impactar a los trabajadores en su salud mental o en los diferentes subsistemas fisiológicos que se reflejen en ausentismo, rotación, accidentalidad, quejas por acoso laboral, restricciones médico ocupacionales o enfermedades laborales, etc. Es esta asociación entre estos aspectos organizacionales y los riesgos psicosociales laborales la que se pretende establecer en este proyecto de intervención, obteniendo como resultado una guía con estrategias para la gestión de los riesgos psicosociales. Para establecer esta asociación, se tuvieron en cuenta 3 criterios: revisión bibliográfica, análisis de la información de los aspectos organizacionales de la empresa y el resultado del informe de la batería de riesgo psicosocial aplicada en la empresa en el año 2020. Con estos criterios se infiere un nivel de asociación (nulo, bajo, medio y alto) y se plantean estrategias agrupadas en una guía para la promoción de factores protectores y la prevención e intervención de factores de riesgo psicosocial, las cuales serán herramientas para que la empresa elija al momento de gestionar el riesgo psicosocial al interior de ERS Ltda Gomez Plata proyecto Hidroituango. El costo del desarrollo de la guía presentada a la empresa fue el tiempo estimado por los investigadores para la construcción de la misma.