Abstract

Al revisar la literatura existente, se encuentra información con respecto a la inclusión de la mujer al trabajo. Esta información busca darle importancia a la equidad de género, puesto que la mujer ha quedado relegada en muchos ámbitos; como es el hecho de que se dedica una gran cantidad de tiempo a los trabajos no remunerados, lo que conlleva a una significativa disparidad salarial entre hombres y mujeres. EL obtener referencias que hablen de la actualidad colombiana acerca de la fuerza laboral femenina asociada al embarazo y su impacto en comprender la realidad de la integralidad de la mujer en el campo del trabajo, porque es bien conocido que, en todos los países, la representación femenina en altos cargos y entre los empresarios sigue siendo bajo. Al igual, se busca informar sobre la normatividad vigente que ofrece a las mujeres embarazadas las mismas oportunidades y que puede aprovechar el potencial de la fuerza laboral femenina que puedan impactar el adecuado desarrollo de la familia en particular, el crecimiento económico y social de esta. Además, de la protección que buscan las entidades gubernamentales a las mujeres en estado de gestación y de lactancia, evitar la discriminación por encontrarse en esta etapa de sus vidas, y otras situaciones especiales que resulten de una gestación, como un aborto, parto prematuro o embarazo múltiple. Conocer también qué casos permiten prescindir de una mujer gestante y qué trabajos son prohibidos en esta condición. El lector podrá integrar esta información y hacer un análisis sobre la actualidad laboral femenina y el impacto que tiene la maternidad en la vida social, política, económica de una familia.