Abstract

El Desarrollo Humano comprende la creación de un entorno en el que las personas puedan desarrollar su máximo potencial y llevar adelante una vida productiva y creativa de acuerdo con sus necesidades e intereses, e implica ampliar las oportunidades para que cada persona pueda vivir una vida que valore. Este estudio tuvo como objetivo Interpretar como algunos trabajadores del área de la salud perciben este concepto que le facilitará a los gerentes de las IPS tomar mejores decisiones a la hora de gestionar su talento humano. Se trata de una investigación cualitativa con un abordaje fenomenológico hermenéutico; la técnica de generación de información fue la entrevista en profundidad. Los participantes fueron profesionales del área de la salud de ambos sexos que laboran en diferentes instituciones de salud del oriente antioqueño con experiencia laboral entre 10 y 20 años. Se obtuvieron como resultados cuatro categorías: Desarrollo (disfrute y placer por lo que se hace), incentivos más allá del dinero (incentivos morales), el trabajo como desarrollo, el trabajo mucho más que un quehacer diario. Se encontró que los profesionales de la salud necesitan sentirse en su trabajo valorados, motivados y tenidos en cuenta para lograr los niveles de satisfacción que permitan una actitud positiva en su desempeño diario.