Abstract

La salud mental de un individuo es la que le permite afrontar las presiones normales de la vida y poder trabajar fructíferamente para así contribuir a su comunidad; sin embargo, es el trabajo, donde se pasa gran parte del tiempo productivo, uno de los elementos que contribuye a afectar la salud mental, desencadenando la aparición de trastornos mentales que entorpecen la vida laboral y extralaboral, perjudica la productividad de una empresa y aumenta el riesgo de accidentalidad laboral, lo que finalmente hace responsable al sistema de vigilancia epidemiológica, de la promoción de la salud mental y la prevención de enfermedades mentales desencadenadas por el trabajo, pero, ¿Qué estrategias deben implementarse? ¿Cuáles son las limitaciones para su implementación en América Latina? Con la finalidad de dar respuesta a estos interrogantes y resumir la información disponible sobre las estrategias para la promoción de la salud mental laboral, presentamos una revisión narrativa a partir 56 documentos obtenidos de la búsqueda en las bases de datos Scielo, Lilacs y Pubmed, de artículos científicos, revisiones sistemáticas, publicaciones institucionales oficiales, trabajos de grado y literatura gris publicados desde el año 2011 a 2021, donde se consolida la información relacionada con las estrategias de promoción de la salud mental en los trabajadores y se realiza un análisis sobre las posibles fallas en su implementación en América latina.