Abstract

Introducción: La deserción laboral en el personal médico ha emergido como fenómeno creciente en los últimos años. Tal problemática puede asociarse a múltiples causas, entre ellas: la vinculación de los trabajadores, a partir de nuevas formas de contratación que no se encuentran establecidas en el marco legal; así como también otras condiciones sociales y laborales que pueden agudizar el abandono del cargo y que han sido poco estudiadas. Lo antes descrito puede dar cuenta de condiciones laborales desfavorables entre los galenos, más evidentes durante el período de la pandemia de Covid-19. Objetivo: Analizar los factores sociodemográficos, laborales y de contratación, relacionados con la deserción laboral del personal médico en el contexto local durante los últimos seis años. Métodos: Se realizó una revisión documental de la bibliografía en bases de datos, fuentes no indexadas, textos e informes de fuentes oficiales y no oficiales, en español y en inglés disponibles en el contexto local y regional que abordaran la problemática. La revisión fue amplia, pues existe poca información al respecto. A partir de lo anterior, se realizó una sistematización de la información, se hizo un análisis crítico y se planteó una estrategia de intervención corta inicial al fenómeno. Resultados: Se obtuvo un total de 21 artículos, informes y documentos, procedentes de diversas fuentes de información, casi todos en español y locales. Se evidenció escasa información en relación con los factores causales de la deserción laboral en la población seleccionada; aunque, estudios mostraron que las causas principales correspondían a ciertas formas de contratación legalmente o establecidas. Conclusión: Se evidenció escasa información científica disponible en relación con la deserción laboral del personal médico y su asociación con factores sociodemográficos, laborales y de contratación. Es necesario generar investigación al respecto, así como el diseño de propuestas de intervención, sustentadas en información científica para abordar de manera integral la problemática. Palabras claves: Deserción laboral, médicos, contratación.