| dc.contributor.author | Correa Flórez, Carmen Patricia | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-12T15:10:40Z | |
| dc.date.available | 2022-10-12T15:10:40Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10946/6574 | |
| dc.description.abstract | Introducción: En mayor o menor medida, todas las instituciones en
salud pueden acceder a tecnologías muy similares, pero la única
diferencia real que existe entre ellas y su desempeño, está determinada
por los recursos humanos que trabajan en las mismas y en su capacidad
para aportar conocimientos e ideas. | spa |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | Universidad CES | spa |
| dc.subject | Modelos de gestión | spa |
| dc.subject | Recursos humanos en salud | spa |
| dc.subject | Gestión de la salud | spa |
| dc.subject | Administración en salud | spa |
| dc.title | Modelos de gestión del recurso humano en salud: Revisión sistemática de la literatura | spa |
| dc.type | Tesis de grado | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
