Abstract

Objetivo: Analizar la importancia que tiene para el líder conocer y gestionar sus emociones para el desarrollo de los equipos de trabajo. Metodología: se realizó una revisión de alcance en la base electrónica de Google académico publicados entre el año 2011 y 2023. Resultados: se encontraron 630 documentos, se removieron por duplicidad 319 documentos. Al aplicar los criterios de elegibilidad se excluyeron 311. Finalmente se seleccionaron 36 artículos para la presente revisión. Conclusión: En la actualidad se vuelve de vital importancia que los líderes tengan un acercamiento al conocimiento de las emociones para liderar de su equipo de trabajo y aprendan a gestionarlas, porque así pueden acompañar a sus coequiperos en el logro de los objetivos, en la eficiencia de los recursos y el aumento de la productividad. Pues, no existe duda que las emociones y el liderazgo juegan un papel protagónico en el desarrollo social, sostenible, personal y profesional de las organizaciones y los equipos de trabajo, para aprender a convivir y aprender a ser, de tal manera que lleven a una construcción de habilidades sociales que permitan aportar al crecimiento de una sociedad más empática, justa y sobre todo más humana.