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Cartilla “acoso laboral en Colombia”
| dc.contributor | Casas Idárraga, Diego Alberto | |
| dc.contributor.author | Murillo Restrepo, Lina María | |
| dc.contributor.author | García Abuabara, Mónica Paola | |
| dc.contributor.author | Fragozo Daza, María Mercedez | |
| dc.contributor.author | Moreno Pérez, José Daniel | |
| dc.contributor.author | Rivera Vélez, Juan David | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-19T18:07:45Z | |
| dc.date.available | 2018-05-19T18:07:45Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10946/2013 | |
| dc.description.abstract | Durante las dos últimas décadas han ocurrido cambios económicos y sociales que impactan el ámbito laboral; y posterior a la expedición de la Ley 1010 de 2006, el tema del acoso en el trabajo, ha tomado una creciente importancia como factor de riesgo psicosocial en nuestro país. De acuerdo con lo anterior, surgió la iniciativa de realizar una revisión sistemática de la literatura disponible en nuestro medio y a nivel mundial relacionada con el tema, con el fin de elaborar una cartilla informativa que divulgue la información existente, enfocada a la población trabajadora y empleadores de Colombia. Los efectos de este fenómeno pueden ser devastadores y afectan la esfera biopsicosocial del propio trabajador, su entorno familiar, organizacional y la sociedad en su conjunto. Sin embargo, en Colombia, a pesar de ser una realidad ineludible, los registros del acoso laboral son escasos y no se cuenta con investigaciones suficientes sobre el tema. El referente investigativo denominado Formas y Consecuencias de la violencia en el trabajo, adelantado por el Ministerio de Protección Social y la Universidad de Antioquia, en el año 2004, concluyó que la norma no es conocida, que existe confusión, que persiste el temor a denunciar y que falta compromiso por parte de los actores. Por lo tanto resulta importante que el conocimiento de esta problemática y la legislación vigentes, trasciendan la frontera del texto para favorecer intervenciones en los entornos e individuos afectados, y de esta forma generar contextos menos favorables para su aparición y desarrollo, impactando así de manera favorable la seguridad y el bienestar de los trabajadores y las organizaciones. | |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | CES | spa |
| dc.relation.uri | spa | |
| dc.subject | Acoso laboral | spa |
| dc.subject | Factores de riesgo psicosocial | spa |
| dc.subject | Facultad de Medicina - Posgrado - Especialización en Salud Ocupacional | spa |
| dc.subject | Ley 1010 de 2006 | spa |
| dc.subject | Salud ocupacional | spa |
| dc.title | Cartilla “acoso laboral en Colombia” | spa |
| dc.type | Tesis de grado | spa |
| dc.rights.license | Open Access (texto completo) | spa |
| dc.educationLevel | Especialización | spa |
| dc.contributor.role | Asesor | spa |
