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Estrategias para aumentar el sentido de pertenencia de los empleados de odontología en servicios de salud IPS Suramericana
| dc.contributor.author | Gallego Ramírez, Julián Esteban | |
| dc.contributor.author | Mejía Uribe, Lina María | |
| dc.date.accessioned | 2018-06-15T13:42:19Z | |
| dc.date.available | 2018-06-15T13:42:19Z | |
| dc.date.issued | 2015-10-23 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10946/2731 | |
| dc.description.abstract | Con este estudio se pretende mostrar estrategias que contribuyan a mejorar el clima laboral, la fidelización de los empleados y aumentar el sentido de pertenencia a Servicios de salud IPS Sura, se realizó una encuesta virtual de 12 preguntas a 125 odontólogos generales vinculados a esta compañía, donde se evaluaron el plan de incentivos y la motivación para laborar en esta, el objetivo fue Identificar las estrategias que más ayuden a mejorar el sentido de pertenencia y el clima laboral en IPS Servicios de Salud Suramericana. Se revisaron experiencias exitosas en organizaciones en el área de la salud y otras áreas; Se encontraron resultados relevantes como: el 98% de los encuestados conoce el plan de incentivos, con una calificación positiva del 82%, la principal motivación para permanecer en la compañía es la estabilidad laboral. | spa |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | CES | spa |
| dc.relation.uri | spa | |
| dc.subject | Clima laboral | spa |
| dc.subject | Facultad de Medicina - Especialización en Gerencia de IPS | spa |
| dc.subject | Liderazgo | spa |
| dc.subject | Servicios de salud | spa |
| dc.subject | Gerencia de IPS | spa |
| dc.title | Estrategias para aumentar el sentido de pertenencia de los empleados de odontología en servicios de salud IPS Suramericana | spa |
| dc.type | Tesis de grado | spa |
| dc.rights.license | Open Access (texto completo) | spa |
| dc.educationLevel | Especialización | spa |
