Abstract

El síndrome de Burnout es un cuadro sintomático que sufren los trabajadores de diversas organizaciones cuyo trabajo implica un estrés exagerado, genera un estado de fatiga o frustración que se produce por la dedicación a una causa, forma de vida o relación que no produce el esfuerzo esperado. El Burnout es visto desde una perspectiva psicosocial por Maslash y Jackson como un síndrome tridimensional que se desarrolla en profesionales cuyo objeto de trabajo son personas e identifican tres dimensiones características: El agotamiento emocional, la despersonalización y el bajo logro o realización personal o profesional (1). Con el presente trabajo se pretende analizar los factores predisponentes a padecer el síndrome de Burnout en los tecnólogos en atención prehospitalaria del Valle de Aburrá.