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dc.contributorOspina Ospina, Sigifredo
dc.contributor.authorOrtiz Velásquez, Alejandra María
dc.date.accessioned2020-08-03T11:13:18Z
dc.date.available2020-08-03T11:13:18Z
dc.date.issued2019-06-06
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10946/4700
dc.description.abstractLos laboratorios clínicos como parte de los prestadores de servicios de salud en Colombia, deben cumplir con los estándares de habilitación de la resolución 2003 de 2014. Dentro del estándar de talento humano se verifica que los prestadores determinen la cantidad de talento humano necesario para prestar el servicio de salud, de acuerdo con la capacidad instalada, la relación entre oferta y demanda, la oportunidad en la prestación y el riesgo en la atención. La mayoría de información que se encuentra con respecto al tema, es para cálculos de talento humano para personal médico y de enfermería, por lo que se hace necesario el diseño de una herramienta para el cálculo de talento humano para los laboratorios clínicos, que nos permitan prestar un servicio con calidad y pertinencia y que además sea útil para la visita futuras de verificación de estándares de habilitación. La herramienta para calcular la cantidad de talento humano necesario en un laboratorio clínico, se desarrolló con basa en las actividades realizadas por los laboratorios y la medición de tiempos de trabajo de estasspa
dc.language.isoesspa
dc.publisherCESspa
dc.subjectEstándar de habilitaciónspa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectLaboratorio clínicospa
dc.titleHerramienta para calcular la cantidad de talento humano necesario en un laboratorio clinico, con base en las actividades realizadas y medición de tiempos.spa
dc.typeTesis de gradospa
dc.rights.licenseAbiertospa
dc.educationLevelEspecializaciónspa
dc.contributor.roleAsesorspa


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