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dc.contributor.authorArango Fernández, Paula
dc.contributor.authorHernández Forero, David José
dc.contributor.authorSaldarriaga Arango, Laura
dc.date.accessioned2022-04-30T14:41:11Z
dc.date.available2022-04-30T14:41:11Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10946/5862
dc.description.abstractEl presente trabajo aborda las temáticas de salud mental, clima organizacional y riesgo psicosocial y su relación; con el fin de hacer una construcción coherente que muestre cómo estos elementos influyen en el diario vivir de los empleados en las empresas. La salud mental se ha considerado un factor fundamental del bienestar y el desarrollo; estudios recientes han mostrado que en el ámbito laboral, existen factores de riesgo psicosocial que la afectan, lo que tiene repercusiones en la calidad de vida de los empleados, máximos cuando el trabajo ocupa una parte significativa de la cotidianidad. En este panorama, el país a partir de su normatividad, considera importante el abordaje de la salud mental en el trabajo; no obstante, no siempre son claros ni continuos los procesos de intervención al respecto. En razón de lo anterior, se diseña desde la psicología una propuesta de promoción de la salud mental y prevención de factores de riesgo psicosocial, que aunados a la consolidación de un clima organizacional que favorezca el desarrollo de los empleados en tanto personas y trabajadores.spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherUniversidad CESspa
dc.subjectSalud mentalspa
dc.subjectOrganizacionesspa
dc.subjectProyectospa
dc.subjectPromoción de la saludspa
dc.subjectContexto organizacionalspa
dc.subjectClima laboraspa
dc.titleSalud mental en las organizacionesspa
dc.title.alternativeSalud mental en las organizaciones: proyecto de promoción de la salud mental en el contexto organizacional como factor asociado al clima laboral.spa
dc.typeTesis de gradospa
dc.rights.licenseRestringidospa


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