Resumen

Introducción: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el ausentismo como la práctica realizada por un trabajador de no asistencia al trabajo por un período de uno o más días de los que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales, las huelgas, períodos gestacionales y privación de la libertad. Objetivo: analizar el comportamiento del ausentismo laboral por causa médica en las modalidades de trabajo presencial, virtual y alternancia en trabajadores de una empresa colombiana. Materiales y métodos: estudio cuantitativo de tipo descriptivo con el fin de dar cuenta del ausentismo laboral y las causas que dan origen a éste en el área corporativa de una gran superficie o hipermercado en Colombia. Resultados y discusión: Para el año 2021 se presentó la mayor proporción de episodios de ausencia por enfermedad común, con un índice de frecuencia (IF) de 2.27, pero el año que presentó un mayor índice de severidad (IS) y mayor porcentaje de tiempo perdido (PTP) fue el 2022 con 11.66 y 0.038 respectivamente. Dentro de las causas de ausencia, la ocasionada por enfermedad común, en el año 2022 se presentó una mayor duración promedio de episodios de ausencia (DPE) con 5.71 y una mayor duración promedio de días perdidos por persona ausente (DPD) en 8.25. La mayor presentación del ausentismo fue para el año 2021 en el modelo de alternancia con 310 ausentistas para dicho año, para un total de días de ausencia de 2465; no fue posible calcular los datos para los índices establecidos en la norma técnica colombiana NTC 3701 ya que no se contó con el total de trabajadores de la empresa para el año 2019.