Abstract

Esta monografía analiza los modelos de contratación del personal asistencial en salud y las causas que han generado nuevas formas de contratación. Desde el punto de vista histórico se presenta la introducción de dichos contratos y su evolución a través del tiempo, hasta llegar al marco contractual vigente. Posteriormente se abordan las implicaciones que dichas figuras han tenido en el tema de flexibilidad laboral, y esta a su vez en la erosión de las garantías que el Estado tradicionalmente había consentido a favor del trabajador, puesto que no se ha tenido en cuenta el talento humano para desarrollarlas, conociendo que la producción de servicios depende en gran parte de la labor realizada por el personal asistencial. El sistema ha deteriorado la formación de profesionales en salud, generado esto con el fin de reducir gastos por conceptos de capacitación e inducción.