Resumen

Objetivo: Analizar la relación existente entre los estilos de liderazgo y el burnout de los trabajadores de la salud de urgencias. Metodología: se realizó una revisión de alcance de artículos publicados entre el año 2020 y 2023, en las bases de datos Scopus, Pubmed, Google académico y ScienceDirect. Resultados: Se encontraron 700 artículos, se removieron por duplicidad 190 y al aplicar los criterios de elegibilidad se excluyeron 475. Finalmente se seleccionaron 35 artículos para la presente revisión. Conclusiones: Existe relación entre los estilos de liderazgo y burnout, aquellos tipos de liderazgo que promuevan la comunicación asertiva, el crecimiento personal y el balance entre la vida personal y laboral, se consideran protectores de burnout, mientras que los estilos que tienen que ver con al autoritarismo, enfocados más a la productividad que al ser, son generadores de burnout