Resumen

Los continuos procesos de discriminación que vive la población con discapacidad permean los diferentes entornos de socialización. Esta situación se agrava si la persona con discapacidad es mujer, acrecentando su condición de vulnerabilidad y dificultando su desarrollo humano y social. Esto dificulta el acceso al mercado laboral para las mujeres con discapacidad en Colombia, por lo que es necesario comprender como las múltiples barreras de acceso que encuentran las mujeres con discapacidad en el entorno laboral, afectan su derecho al trabajo. La falta de normatividad específica y de políticas con enfoque de género ha contribuido a perpetuar la discriminación y exclusión laboral que enfrentan estas mujeres, es imperativo que se implementen acciones concretas y específicas para garantizar la igualdad de oportunidades, la creación de normatividad con enfoque de género, el fortalecimiento de políticas de inclusión y la sensibilización de la sociedad son pasos fundamentales para avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva para todas las personas, independientemente de su condición. Se desarrolla una investigación cualitativa, utilizando como técnicas de generación de información a través de fuentes internacionales y nacionales. Este artículo describe las condiciones de acceso en el ámbito laboral para mujeres con discapacidad en Colombia, resaltando los desafíos y barreras que enfrentan en el mercado laboral.