GOBERNANZA DEL LIDER ORIENTADO A LAS CREENCIAS SEGUN LOS NIVELES DE PODER Y AUTORIDAD EN LAS ORGANIZACIONES DE SALUD DE LA CIUDAD DE MEDELLÍN: UNA REVISIÓN DE ALCANCE

DAZA RUA, LILIBETH ANDREA

dc.contributor.author	DAZA RUA, LILIBETH ANDREA
dc.date.accessioned	2024-11-18T15:24:55Z
dc.date.available	2024-11-18T15:24:55Z
dc.date.issued	2024-11-18
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10946/8835
dc.description.abstract	Antecedentes: Actualmente las organizaciones de salud tienen personas con cargos administrativos que deben liderar procesos y que a su cargo cuentan con colaboradores con diversidad de género, edad y profesión; lo que hace que reaccionen de forma diferente ante el ejercicio del poder o la autoridad. Objetivo: Sintetizar los estudios sobre la respuesta desde las creencias de los colaboradores ante la gobernanza del líder con diferencias generacionales, profesionales y de género según los niveles de poder y autoridad en las organizaciones de salud. Metodología: Investigación tipo cualitativo realizando revisión documental existente, con bases de datos en línea tales como Scopus, Scielo y Google académico para identificar artículos publicados entre el año 1990 y 2024, seleccionando 14 artículos luego de aplicar los criterios de elegibilidad. Resultados: Se pudo encontrar que para la categoría creencias predomina con un 50% la personalidad y al hacer el cruce con la variable liderazgo, ésta coincide en un 71,4% con los artículos que describen el liderazgo transformacional como factor influyente en la gobernanza. Conclusión: No se evidencia relación causal directa entre la respuesta del colaborador desde sus creencias como edad, género, profesión y la gobernanza del líder; se trata de un tema de estilos de liderazgo, en donde el líder con su capacidad de adaptación y flexibilidad más el apoyo de las directivas puede lograr los resultados esperados por la organización.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Gobernanza	es_ES
dc.subject	Liderazgo	es_ES
dc.subject	Poder	es_ES
dc.subject	Autoridad	es_ES
dc.subject	Creencias	es_ES
dc.subject	Organización	es_ES
dc.title	GOBERNANZA DEL LIDER ORIENTADO A LAS CREENCIAS SEGUN LOS NIVELES DE PODER Y AUTORIDAD EN LAS ORGANIZACIONES DE SALUD DE LA CIUDAD DE MEDELLÍN: UNA REVISIÓN DE ALCANCE	es_ES
dc.type	Trabajo de Grado	es_ES
dc.rights.cc	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
datacite.rights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	es_ES