Abstract

Con este estudio se pretende mostrar estrategias que contribuyan a mejorar el clima laboral, la fidelización de los empleados y aumentar el sentido de pertenencia a Servicios de salud IPS Sura, se realizó una encuesta virtual de 12 preguntas a 125 odontólogos generales vinculados a esta compañía, donde se evaluaron el plan de incentivos y la motivación para laborar en esta, el objetivo fue Identificar las estrategias que más ayuden a mejorar el sentido de pertenencia y el clima laboral en IPS Servicios de Salud Suramericana. Se revisaron experiencias exitosas en organizaciones en el área de la salud y otras áreas; Se encontraron resultados relevantes como: el 98% de los encuestados conoce el plan de incentivos, con una calificación positiva del 82%, la principal motivación para permanecer en la compañía es la estabilidad laboral.