Aportes de la psicología humanista en el campo organizacional.

dc.contributor.author	Osorio López, Carolina
dc.contributor.author	Betancur Betancur, Catalina
dc.date.accessioned	2018-10-18T17:25:22Z
dc.date.available	2018-10-18T17:25:22Z
dc.date.issued	2017-05
dc.identifier.other	T158.198 O83
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10946/3171
dc.description.abstract	El presente artículo, describe la salud de los trabajadores, el bienestar de estos dentro de las organizaciones teniendo en cuenta también investigaciones que hacen énfasis en la salud de los empleados cuando se encuentran inmersos en las empresas. Se define la psicología organizacional y la psicología humanista con el fin de encontrar los aportes que tiene la psicología o corriente humanista en el campo ocupacional.	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad CES	spa
dc.subject	Psicología	spa
dc.subject	Facultad de psicología - Pregrado en psicología	spa
dc.subject	Salud mental	spa
dc.subject	Psicología humanista	spa
dc.title	Aportes de la psicología humanista en el campo organizacional.	spa
dc.type	Tesis de grado	spa
dc.rights.license	Restringido	spa
dc.educationLevel	Pregrado	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
datacite.rights	http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oaire.resourcetype	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f

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