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Aportes de la psicología humanista en el campo organizacional.
| dc.contributor.author | Osorio López, Carolina | |
| dc.contributor.author | Betancur Betancur, Catalina | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-18T17:25:22Z | |
| dc.date.available | 2018-10-18T17:25:22Z | |
| dc.date.issued | 2017-05 | |
| dc.identifier.other | T158.198 O83 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10946/3171 | |
| dc.description.abstract | El presente artículo, describe la salud de los trabajadores, el bienestar de estos dentro de las organizaciones teniendo en cuenta también investigaciones que hacen énfasis en la salud de los empleados cuando se encuentran inmersos en las empresas. Se define la psicología organizacional y la psicología humanista con el fin de encontrar los aportes que tiene la psicología o corriente humanista en el campo ocupacional. | spa |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | Universidad CES | spa |
| dc.subject | Psicología | spa |
| dc.subject | Facultad de psicología - Pregrado en psicología | spa |
| dc.subject | Salud mental | spa |
| dc.subject | Psicología humanista | spa |
| dc.title | Aportes de la psicología humanista en el campo organizacional. | spa |
| dc.type | Tesis de grado | spa |
| dc.rights.license | Restringido | spa |
| dc.educationLevel | Pregrado | spa |
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Psicología [344]