Abstract

Actualmente se está atravesando por un cambio demográfico evidenciado en la inversión de la pirámide poblacional donde la población mayor de 60 años está aumentando, lo cual, provocará un incremento de consultas en los servicios de salud de esta población. Por las diferentes condiciones que esta población presenta, es necesario contar con profesionales con competencias clínicas avanzadas y humanizadas reconocidas a los profesionales de enfermería, a los cuales, se ha descrito la motivación como determínate en su actuar, comportamiento y prácticas y para esta, se han descrito factores intrínsecos y extrínsecos que pueden aumentarla o disminuirla, por ello, se determinó la motivación de los profesionales de enfermería para cuidar al adulto mayor por el vacío en el conocimiento que se presenta. Se realizó un estudio cuantitativo, observacional, descriptivo transversal donde se aplicaron una encuesta y una escala para determinar la motivación de los profesionales de enfermería para cuidar al adulto mayor y los factores que estaban presentes en ellos. Se concluyó que la motivación de los enfermeros para cuidar al adulto mayor estuvo caracterizada por la satisfacción, el compromiso, los conocimientos y destrezas, el entorno, la comunicación, el reconocimiento, la importancia y los sentimientos que se tienen hacia al adulto mayor.