Abstract

El presente trabajo aborda las temáticas de salud mental, clima organizacional y riesgo psicosocial y su relación; con el fin de hacer una construcción coherente que muestre cómo estos elementos influyen en el diario vivir de los empleados en las empresas. La salud mental se ha considerado un factor fundamental del bienestar y el desarrollo; estudios recientes han mostrado que en el ámbito laboral, existen factores de riesgo psicosocial que la afectan, lo que tiene repercusiones en la calidad de vida de los empleados, máximos cuando el trabajo ocupa una parte significativa de la cotidianidad. En este panorama, el país a partir de su normatividad, considera importante el abordaje de la salud mental en el trabajo; no obstante, no siempre son claros ni continuos los procesos de intervención al respecto. En razón de lo anterior, se diseña desde la psicología una propuesta de promoción de la salud mental y prevención de factores de riesgo psicosocial, que aunados a la consolidación de un clima organizacional que favorezca el desarrollo de los empleados en tanto personas y trabajadores.