Principales causas de deserción laboral del personal medico en el contexto regional, durante los años 2016 al 2021

Padilla Cuartas, Viviana Cristina; Pulgarin Bedoya, Liliana María; Torres Correa, Juan Esteban; González Suárez, Margarita Isabel

dc.contributor	Cadavid Mazo, Sandra Yaned
dc.contributor.author	Padilla Cuartas, Viviana Cristina
dc.contributor.author	Pulgarin Bedoya, Liliana María
dc.contributor.author	Torres Correa, Juan Esteban
dc.contributor.author	González Suárez, Margarita Isabel
dc.date.accessioned	2022-08-29T17:35:25Z
dc.date.available	2022-08-29T17:35:25Z
dc.date.issued	2022-08-26
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10946/6150
dc.description.abstract	Introducción: La deserción laboral en el personal médico ha emergido como fenómeno creciente en los últimos años. Tal problemática puede asociarse a múltiples causas, entre ellas: la vinculación de los trabajadores, a partir de nuevas formas de contratación que no se encuentran establecidas en el marco legal; así como también otras condiciones sociales y laborales que pueden agudizar el abandono del cargo y que han sido poco estudiadas. Lo antes descrito puede dar cuenta de condiciones laborales desfavorables entre los galenos, más evidentes durante el período de la pandemia de Covid-19. Objetivo: Analizar los factores sociodemográficos, laborales y de contratación, relacionados con la deserción laboral del personal médico en el contexto local durante los últimos seis años. Métodos: Se realizó una revisión documental de la bibliografía en bases de datos, fuentes no indexadas, textos e informes de fuentes oficiales y no oficiales, en español y en inglés disponibles en el contexto local y regional que abordaran la problemática. La revisión fue amplia, pues existe poca información al respecto. A partir de lo anterior, se realizó una sistematización de la información, se hizo un análisis crítico y se planteó una estrategia de intervención corta inicial al fenómeno. Resultados: Se obtuvo un total de 21 artículos, informes y documentos, procedentes de diversas fuentes de información, casi todos en español y locales. Se evidenció escasa información en relación con los factores causales de la deserción laboral en la población seleccionada; aunque, estudios mostraron que las causas principales correspondían a ciertas formas de contratación legalmente o establecidas. Conclusión: Se evidenció escasa información científica disponible en relación con la deserción laboral del personal médico y su asociación con factores sociodemográficos, laborales y de contratación. Es necesario generar investigación al respecto, así como el diseño de propuestas de intervención, sustentadas en información científica para abordar de manera integral la problemática. Palabras claves: Deserción laboral, médicos, contratación.	spa
dc.language.iso	es	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/	*
dc.subject	Deserción laboral	spa
dc.subject	Médicos	spa
dc.subject	Contratación	spa
dc.title	Principales causas de deserción laboral del personal medico en el contexto regional, durante los años 2016 al 2021	spa
dc.type	Trabajo de Grado	spa
dc.rights.license	Abierto	spa
dc.rights.cc	CC0 1.0 Universal	*