Resumen

Introducción: El ausentismo laboral definido por la OIT como la no asistencia al trabajo por un período de uno o más días de los que se pensaba que iba a asistir, se ha convertido al interior de las organizaciones en un asunto que cada vez va tomando mayor relevancia ya que afecta el adecuado desarrollo de las actividades productivas y genera costos dentro de éstas. Objetivo: Determinar la prevalencia ausentismo laboral médico en una institución prestadora de servicios de salud, de alta complejidad, durante los años 2019-2022. Materiales y métodos: Estudio descriptivo de corte transversal, en cual se toman registros de ausentismo generado entre los años 2019 al 2022 de una institución prestadora de servicios de salud y se analizan variables sociodemográficas y laborales. Resultados: Se analizó una muestra de 4227 trabajadores, con un total de 134823 días de ausentismo tanto de causas médicas como no médicas. Se encontró que 7 de cada 10 colaboradores habían tenido al menos una ausencia por causa médica, con un promedio de 6.6 días. Características como género femenino, edad entre 20-29 años y una formación técnica, se vieron relacionados con aquellos que presentaron mayor frecuencia de ausentismo. Dentro de las enfermedades con mayor prevalencia se encontró infección por COVID 19 y patologías osteomusculares.