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dc.contributorRangel Carrero, David Octavio
dc.contributor.authorPatiño López, Diana María
dc.date.accessioned2023-11-18T17:18:21Z
dc.date.available2023-11-18T17:18:21Z
dc.date.issued2023-11-18
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10946/7978
dc.description.abstractObjetivo: Analizar la importancia que tiene para el líder conocer y gestionar sus emociones para el desarrollo de los equipos de trabajo. Metodología: se realizó una revisión de alcance en la base electrónica de Google académico publicados entre el año 2011 y 2023. Resultados: se encontraron 630 documentos, se removieron por duplicidad 319 documentos. Al aplicar los criterios de elegibilidad se excluyeron 311. Finalmente se seleccionaron 36 artículos para la presente revisión. Conclusión: En la actualidad se vuelve de vital importancia que los líderes tengan un acercamiento al conocimiento de las emociones para liderar de su equipo de trabajo y aprendan a gestionarlas, porque así pueden acompañar a sus coequiperos en el logro de los objetivos, en la eficiencia de los recursos y el aumento de la productividad. Pues, no existe duda que las emociones y el liderazgo juegan un papel protagónico en el desarrollo social, sostenible, personal y profesional de las organizaciones y los equipos de trabajo, para aprender a convivir y aprender a ser, de tal manera que lleven a una construcción de habilidades sociales que permitan aportar al crecimiento de una sociedad más empática, justa y sobre todo más humana.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subjectEmocioneses_ES
dc.subjectLíderes_ES
dc.subjectTalento Humanoes_ES
dc.subjectLiderazgoes_ES
dc.subjectFormaciónes_ES
dc.titleLa importancia de las emociones para el liderazgo en la gestión del talento humanoes_ES
dc.typeTesis de gradoes_ES
dc.contributor.roleAsesores_ES
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_ES
datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbes_ES


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