Abstract

Las personas en situación de discapacidad ven un panorama difícil a la hora de acceder a un empleo, no solo por su capacidad física, sino por el ausentismo que su vinculación repercutiría en la eficiencia y productividad dentro de la empresa. Para ello, deben adecuarse modelos estratégicos que de acuerdo a una planeación estratégica implementen en la organización políticas, programas, objetivos y estrategias que logren gestionar el riesgo laboral y faciliten que este tipo de personas ingresen a la vida productiva.